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军事准备将妇女纳入战斗

上周,军方领导层透露了将妇女纳入以前关闭的战斗阵地的计划。 前国防部长莱昂帕内塔于1月首次宣布废除禁止女性担任战斗角色的职务,为军队中的女性开放近24万个工作岗位,并有机会在美国历史上第一次服务于前线 - 从技术上讲。

现实情况是,在过去两次阿富汗和伊拉克战争中,妇女与男同事一直在战斗和死亡。 据国防部报告,妇女占军队的15%,在过去十年中,已有超过280,000名妇女被部署到伊拉克和阿富汗。 这些妇女中有152人已经死亡。

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第二次世界大战和朝鲜战争中的战斗角色是在一个传统的线性战场上进行的,新的美国安全中心的研究副主任和高级研究员Nora Bensahel博士解释说; 男性在激烈的战斗中处于领先地位,女性扮演配角。

然而,在过去的十年中,线性战场已基本消失。 参与反叛乱和其他类型的不对称战争意味着美国不会在传统战线上与敌人作战 - 这也意味着女性成为敌人的目标。

“叛乱分子试图攻击供应线,以使美军更难以开展行动。因此,女性成为攻击目标,被俘虏,所有在更传统的战场上都是前线入境单位的事情,”本萨尔告诉哥伦比亚广播公司新闻。

除了妇女在战斗支助方面的彻底融合之外,文化支助方案已经使妇女担任关键角色。 这些全女性队伍经过特别挑选和训练,与前线战斗部队和特种部队团队密切合作,这些团队完全是男性。 根据海军上将埃里克·奥尔森的建议,2010年创建了文化支援小组,以弥合美国男性部队与阿富汗妇女之间的文化交流差距。

美国陆军将文化支持专家的角色描述为对人类行为的理解,对伊斯兰和阿富汗文化的欣赏和理解,以及女性在阿富汗的作用。 虽然这个角色用敏感的术语来描述,但对物理先决条件的重视和重视等同于旨在确定候选人成为文化支持专家的能力的精神和智力评估的严谨性。

“他们的身体状况如何?绝对是一个身体标准。一般的指导是女性不应该对男性负责,”一位前特种作战官告诉哥伦比亚广播公司新闻。 “他们必须身体健康,足以跟上一般运动。物理标准确实消灭了很多人。”

除了强硬的身体健康要求之外,军方表达的另一个主要关注点是妇女参与战斗工作,这是文化混乱的关注。 然而,军队对制度文化变革并不陌生。 最近,同性恋士兵被整合到军队中,废除了“不要问,不要说”(DADT)。

2010年12月兰德研究的结果讨论了废除公开男同性恋和女同性恋部队禁令的预期效果,这表明“战斗中的凝聚力不是来自共同的价值观和态度,而是来自共同的战斗危险”和“共同承诺该部门的任务相关目标。“ 那么废除DADT与废除禁止女性参与战斗的废除是否恰当? 这项研究的答案是:嗯,不是真的。

围绕美国军事人员的多样性挑战的讨论几乎总是发现由性别而不是种族,性取向,宗教或文化引起的更多问题。 Bensahel告诉CBS新闻,来自外国军队的人员已经将女性融入战斗角色 - 例如加拿大,澳大利亚和英国 - 也表明女性融合更加复杂,并提出了独特的挑战。

美国特种作战司令部部队主管班纳特·萨科利克少将上周二向记者强调了这一担忧。 他更关注男性对女性形成的反应。 “特别值得关注的是我们的任务组,主要是要求我们的部队在小型,独立的小组中运作,其中许多小组在地理位置相互孤立,政治敏感的环境中长时间工作,”他说。

然而,哥伦比亚广播公司新闻分析了各种军事文化转变的未完成研究得出了不同的结论。 这表明文化支持团队在与所有男性团队的整合方面没有遇到什么困难,并且将女性纳入以前所有男性团队并没有削弱团队凝聚力或军事效率。 该研究还指出,CST罢工部队所需的工作,针对特定叛乱分子的夜间和白天袭击,本质上是身体上的,并且由于各种因素(例如全身护甲步行长时间运动)需要高水平的身体健康。

对包装凝聚力的研究通常强调了个人任务表现的重要性 - 你的队友能否完成手头的任务,你对自己的能力有信心吗? 这不仅适用于军队,也适用于劳动力,运动队等。

“我们在一个狭窄的隔间里。一个坦克炮手必须伸到架子上,从架子上抬起那个55磅的外壳,把它拉出来,把它翻过来,然后将它插入破口。这是其中一个测试。我们今年夏天正在测试我们的海军陆战队,包括男性和女性,“海军陆战队的约翰艾特斯上校于上周二向记者介绍。 从今年夏天开始,未来三年海军陆战队三期计划的第一阶段将审查并验证性别中立的物理标准,以便“正确”进行整合。

“正确意味着我们在整个部队中保持战斗有效单位,并且我们不会因为没有为任何由此产生的制度变化做好准备而使我们的女海军陆战队失败,”艾特斯说。

除了包括非洲裔美国人之外,军队传统上并不是社会变革的载体。 有些人认为手头的问题是错误的 - 这不是为男女创造一个共同的标准,这不是关于平等,职业发展 - 这是关于女性在他们的能力水平上的贡献他们独特的方式。

一位前特种作战指挥官解释说:“女性可以更好地忍受感冒,可以更好地忍受疼痛,他们更耐心,他们经常更好地学习语言,他们肯定会更好地与人口中的某些元素联系起来。”

“这就是你如何创造一个让女人做男人所做的事情的环境?我认为这是倒退的。我认为是:你如何创造一个欣赏女性独特做事的环境,然后我们如何组织女性去做这些事情以及我们如何确保他们得到晋升,支持等等。这与去Ranger学校没什么关系。它与利用女性的天然优势有很大关系。“